NEW YORK Reuters US były więcej agresywnych o zadań rozbioru i inaczej obniżenie kosztów w czasie recesji niż ich w innych częściach świata stosownie do globalnego badania przez Towers Watson i co TWN globalnych usług doradczych i usług O 61 ankietę miały one czterech lub więcej działania podczas spadku koniunktury wśród listy która obejmuje wynajmu i zawiesza premie niższe zwolnienia i limity godzin zgodnie z raportem we wtorek na przykład prawie US ustanowić wyłączyć znacznie powyżej procent 51 którzy czy tak by porównanie 57 procent pracodawcy w Irlandii i Hiszpania nie zwolnienia i mniej niż połowa w Brazylii Towers Watson powiedział W Chinach i Indiach dużych się gospodarek które zobaczyłem ale nie outright recessions tylko 12 procent spółek wyciąć miejsc pracy stojąca mniejszej liczby presji koszt ankietę w maja i czerwca i zawiera odpowiedzi od prawie 1200 z 23 krajów łącznie 314 z USA while zwolnienia i wynajmu zawiesza obniżone koszty dla one również wprowadzone koszty gdzie indziej głosów teraz twarzy większych obciążeń są mniej mogli zarządzać naprężeń i mieć saldo worklife o ćwierć powiedział ich są bardziej leery ryzyka lub po prostu mniej produktywne raportu powiedział będzie jednym z głównych wyzwań dla się z recesją sposobu odpowiedzi na rosnące pracownika dla i takie domaga się raport mówi są trudne do spełnienia Wide przerw między jakie pracownicy mają być i co uważają one jest osiągalne może prowadzić do z ich bieżącej pracodawcy aby nadać nakładu połowowego na ryzyko zadanie i retencji Watson Towers firmy zostało utworzone po Watson Wyatt Worldwide Inc swojej fuzji 4 mld euro z rywala Crosby Towers Perrin Forster w styczniu Reporting przez Nicka Zieminski edycji przez Matthew Lewis